Ce înseamnă asta?

NLP este o tehnologie a schimbării, ce ne schimbă experiențele prin intermediul comunicării. De aceea, cu cât schimbarea dorită este mai dificilă, nouă, neobișnuită și provocatoare, cu atât poate profita mai mult de efectele sale.

Rezultate tipice ce pot fi obținute la nivel individual:

• introducerea unui nivel crescut de control și auto-determinare a cursului vieții, prin intermediul obiectivelor bine formulate și puse în aplicare,
• creșterea rapidă a nivelului de încredere în sine și a conștiinței valorii personale, prin alegerea obiectivelor în raport cu propriile nevoi și aspirații,
• eliminarea efectului de blocare sau limitare al unor emoții precum frica, furia sau tristețea, ce sunt integrate și își recapătă valențele constructive,
• reducerea tensiunilor interioare, a ezitării atunci când avem de luat decizii, prin optimizarea sistemului de convingeri și valori,
• sporirea semnificativă a calității comunicării cu ceilalți atât prin utilizarea de formulări clare sau sugestive, cât și prin sporirea cantității și calității informațiilor obținute de la ceilalți,
• reducerea sau chiar eliminarea conflictelor, prin acceptarea autentică a diversității percepțiilor și atitudinilor față de aceeași situație concretă,
• facilitarea accesului la creativitate, inovație intuiție, precum și la celelalte talente și resurse individuale, ce permite exprimarea deplină a potențialului personal,
• construirea unei personalități puternice, ancorată în propria misiune și capabilă să urmeze și împlinească sensul propriei vieți.

Prin NLP, reușim să definim și să creăm viața pe care merită să o trăim.

Cum pot folosi NLP?

În cadrul activităților profesionale și al vieții organizaționale, NLP produce 3 categorii de efecte:

1. Efectele asupra capacității de comunicare

• dezvoltarea persuasiunii, astfel încât ceilalți ajung să manifeste respect și încredere,
• creșterea toleranței și adaptabilității la dinamica unor grupuri ostile sau demotivate,
• creșterea capacității de transmitere clară, eficientă și mobilizatoare a instrucțiunilor și feedback-ului,
• gestionarea adecvată a stărilor emoționale ale celor din jur și influențarea lor în sensul dorit,
• descoperirea și modificarea eficientă a opțiunilor și convingerilor celor din jur, astfel încât să poată fi ușor de angrenat în activitățile dorite.

2. Efectele asupra capacității de rezolvare a problemelor

• ușurință în identificarea și gestionarea dinamicii organizaționale,
• sporirea capacității de a concentra atenția, resursele și timpul spre rezolvarea cu prioritate a problemelor importante,
• creșterea capacității de rezolvare promptă a situațiilor dificile,
• sporirea abilitații de prevenire a problemelor,
• dezvoltarea stilului consultativ de interacțiune cu colaboratorii și clienții, astfel încât aceștia să-și sporească încrederea și disponibilitatea.

3. Efectele asupra aptitudinilor de manager și lider

• creșterea capacității de gestionare a persoanelor dificile,
• sporirea capacității de a atrage și converge talentele individuale și de creare a unui mediu propice creativității, cooperării și eficienței,
• creșterea capacității de identificare și utilizare a strategiilor de motivare și de luare a deciziilor,
• capacități mai bune de estimare corectă a riscurilor care permit luarea de decizii optime în condiții nesigure,
• generarea de planuri și strategii capabile să atragă, să convingă și să mobilizeze colaboratorii, cu efecte directe de creștere a eficienței și profitabilității companiei.

Prin tehnicile NLP se eliberează resurse ce pot fi utilizate pentru creșterea randamentului, îmbunatățirea comunicării din cadrul echipei sau cu clienții, îmbunatățirea performanțelor generale ale companiei.

Prin NLP viața decurge, simplu, firesc și natural, în modul cel mai potrivit pentru fiecare dintre noi.