Întrebări frecvente

Dezvoltarea personală îți oferă șansa de aprofundare a auto-cunoașterii și optimizare a modului în care ne trăim viața.

Fiecare om are un potențial înnăscut, reprezentat de:

• aspirațiile sale – care îi determină opțiunile și poziția în societate,
• nevoile sale – care îi determină tipul de relații pe care le stabilește cu ceilalți oameni,
• valorile sale – care îi permit să facă deosebirea între ce este important și ce nu în fiecare situație,
• cunoștințele și experiențele sale – care îi permit să înțeleagă și să prevadă mersul evenimentelor,
• talentele sale – care îi susțin împlinirea într-un mod unic a aspirațiilor și talentelor,
• abilitățile și competențele proprii – cei îi permit să acționeze eficient, pentru a reuși ce și-a propus.

Cunoașterea și valorificarea potențialului personal ne permite:

• asumarea obiectivelor ce sunt în acord cu aspirațiile, nevoile și valorile noastre,
• eficientizarea acțiunilor, prin utilizarea adecvată a cât mai multor talente, abilități și cunoștințe,
• influențarea sensului de evoluție a propriei vieți (auto-determinare).

Efectele sale se materializează în trei dimensiuni:

• încrederea în sine, ce reflectă probabilitatea ca dorințele și deciziile noastre să fie transpuse în realitate,
• stima de sine, ce reflectă valoarea pe care ne-o acordăm în raport cu ceilalți oameni,
• fericirea, ce reflectă concordanța dintre potențialul propriu și realitatea vieții din acel moment.

În copilărie și adolescență, cunoașterea și dezvoltarea acestor elemente se realizează prin educația din familie și școală. Dar sistemul de educație este prea mult centrat pe transferul de informații și prea puțin pe formarea unor relații optime între diferitele laturi ale potențialului fiecărui om.

De aceea, cei care vor să obțină cât mai mult de la viață: experiențe, trăiri, realizări materiale, artistice sau sociale, beneficiază din plin de procesul de dezvoltare personală. Prin acesta:

• își cunosc și recunosc mai bine potențialul,
• optimizează relația dintre diferitele sale aspecte,
• înțeleg și ajung să controleze evoluția propriei vieți, în acord cu direcțiile generale ale vieții umane.

Iar pentru cei care deja au multe realizări în plan material sau social, dezvoltarea personală permite atât continuarea lor de o manieră sustenabilă, cât și găsirea sensului mai profund al acestora, pentru a se bucura și de experiențele și emoțiile care dau sens vieții bine trăite.

Susținem procesul de dezvoltare personală prin 3 modalități extrem de eficiente:

• optimizarea prin NLP, în cadrul atelierelor de lucru și al programelor online de genul Reclaim your Inner Gold™,
• maximizarea șanselor de succes, prin programul Design Your Future,^®
• coaching personal, de cuplu, business sau executiv, pentru redefinirea propriei vieți și a activității profesionale,
• armonizarea prin inteligență emoțională, în atelierelor de lucru desfășurate sub marca SmartEmotions^®.

Nevoia de Executive Coaching este determinată de presiunea extremă pusă pe umerii persoanelor cu funcții de decizie de actuala situație a economiei și de ritmul tot mai rapid al schimbărilor. De deciziile lor, de capacitatea de a clarifica viziunea, misiunea și obiectivele depinde eficiența și, uneori, supraviețuirea companiei pe care o conduc.

Un alt element este reprezentat de stresul permanent întreținut de dificultatea de a găsi, în interiorul companiei sau în afara ei, o persoană care să combine simultan mai multe calități:

• neutralitatea, neimplicarea în activitatea companiei sau piața pe care aceasta operează,
• confidențialitatea, capacitatea de a nu divulga nimic din ceea ce îi este împărtășit,
• capacitatea de a reține și opera cu cantități mari de informații, mai mari chiar și decât cele folosite în mod obișnuit de persoana cu care lucrează,
• capacitatea de a se confrunta constructiv cu clientul, atunci când este nevoie să-i atragă atenția asupra unor greșeli sau decizii riscante,
• abilitatea de a descoperi rapid esențialul, diferența care face diferența în fiecare situație.

Pe lângă toate aceste calități, coachii noștri sunt extrem de apreciați și pentru că folosesc instrumente specifice de Executive Coaching, ce asigură rezultate imediate chiar și în situațiile „disperate” din diferitele industrii.

Inteligența emoțională reprezintă capacitatea de a alege în mod conștient gândurile, emoțiile și acțiunile care ne permit să obținem rezultate optime în relația cu noi înșine și cu ceilalți.

Inteligența emoțională (EQ) definește un set de abilități ce sunt diferite, dar complementare, abilităților logice și cognitive măsurate de coeficientul de inteligență (IQ). Spre deosebire de acestea din urmă, abilitățile din EQ:

• pot fi învățate și dezvoltate întreaga viață,
• reprezintă un sistem integrat, ce poate fi regăsit la nivel individual, de grup și de organizație,
• au efect imediat de optimizare a comunicării, cooperării și eficienței la toate aceste niveluri.

Persoanele inteligente emoțional:

• își recunosc emoțiile și înțeleg informațiile transmise de ele,
• le integrează cu interpretarea rațională a situațiilor, astfel încât să poată lua deciziile optime,
• își exprimă în mod adecvat emoțiile, pentru a beneficia de resursele specifice pe care acestea le pun la dispoziție,
• le folosesc pentru a-și optimiza acțiunile și susține auto-motivarea,
• învață atât să evite experiențele neplăcute, cât și să le repete pe cele care le-au asigurat succesul și împlinirea obiectivelor.

Universitatea Harvard a efectuat un studiu în 500 de companii care își propuseseră să identifice abilitățile care asigură maximul de competență și eficiență profesională. Au fost urmărite abilitățile tehnice (derivând din formarea și experiența profesională), cele cognitive (ținând de IQ) și cele emoționale (definite prin EQ). Singurul parametru care s-a dovedit a fi definitoriu pentru succesul profesional a fost EQ, persoanele cu rezultate excepționale având în medie un coeficient EQ cu 85{d563054d2e4114d7e0c914dfc4c20a7517728fa8e6d8957c9fb8eb842c8013a1} mai ridicat decât media.

Studiile efectuate de Hay Group și psihologul Richard Boyatzis au indicat că:

• partenerii cu EQ ridicat din cadrul unei firme multinaționale de consultanță au adus profituri cu 139{d563054d2e4114d7e0c914dfc4c20a7517728fa8e6d8957c9fb8eb842c8013a1} mai mari decât cei cu EQ mediu;
• programatorii cu nivel ridicat de inteligență emoțională își termină proiectele de 3 ori mai repede decât ceilalți;
• agenții de vânzări cu nivel ridicat al EQ generează venituri de 2 ori mai mari decât colegii lor;
• introducerea EQ drept criteriu de selecție a personalului în cadrul unui lanț de distribuție a mobilei a redus cu 50{d563054d2e4114d7e0c914dfc4c20a7517728fa8e6d8957c9fb8eb842c8013a1} fluctuația de personal după un an.

De aceea, indiferent dacă obiectivele țin de viața personală sau activitatea profesională, creșterea nivelului de inteligență emoțională (EQ) facilitează succesul, împlinirea obiectivelor și satisfacția.

Iar programul Smart Emotions® a ajutat deja sute de persoane să își crească rapid nivelul EQ.