Tipărire

Ce asigură Team Coachingul?

Team Coaching performant cu Competent Consulting

Aşa cum un grup de sportivi de performanţă, oricât de buni ar fi, continuă să aibă nevoie de un antrenor, care le detectează şi le corectează greşelile, precum şi îi ajută să câştige competiţiile la care participă, şi echipele din organizaţii care doresc să obţină performanţe profesionale au nevoie de un astfel de antrenor - coachul organizaţional de la Competent Consulting.

Coachingul este procesul de definire a obiectivelor şi transpunere a lor în acţiuni eficiente, menite să susţină performanţa şi să crească satisfacţia faţă de propria viaţă şi activitate. Pentru a reuşi mai mult, sau a reuşi ceea ce ni se pare dificil sau chiar imposibil, acest proces se desfăşoară mult mai eficient în cadrul relaţiei cu un profesionist - coachul - ce dispune de instrumentele ce pot evidenţia şi depăşi barierele perceptuale şi pot facilita ieşirea din obişnuinţele de gândire, decizie şi comportament. De aceea, ICF, defineşte coachingul drept „parteneriatul stabilit cu clienţii în cadrul unui proces mental provocator şi creativ ce îi inspiră să-şi maximizeze potenţialul personal şi profesional”.

 Atunci când coachul lucrează cu o echipă, nu cu fiecare persoană în parte:

  • scad costurile legate de susţinerea performanţelor prin coaching,
  • se reduce timpul necesar pentru a putea beneficia de performanţele dorite,
  • se creează cadrul pentru prevenirea sau rezolvarea unor dispute şi tensiuni din echipă,
  • se dezvoltă spiritul de echipă autentic,
  • se facilitează conducerea operaţiilor şi proiectelor realizate de echipă.

Indiferent dacă sesiunea de coaching se desfăşoară la sediul companiei, în mediul specific în care îşi desfăşoară activitatea sau într-un cadru informal, instrumentele de coaching de echipă pe care le folosesc profesioniştii de la Competent Consulting:

  • facilitează definirea de obiective ce sunt asumate de toţi membrii echipei,
  • facilitează găsirea de soluţii inovatoare la provocările actuale,
  • clarifică motivaţiile ce susţin punerea lor în practică,
  • conduc la planuri de acţiune simple şi clare, ce îi implică pe toţi membrii echipei,
  • asigură obţinerea de rezultate cu 2-3 ordine de mărime mai mari decât investiţia necesară.

De aceea, managerii din organizaţiile orientate spre performanţă ne solicită constant intervenţiile, ce pot rezolva chiar şi situaţii aparent insurmontabile.